Zmiany Kodeksu pracy w roku 2025 i 2026

pigułka wiedzy o najważniejszych zmianach w Prawie i Kodeksie pracy

Cena szkolenia

640 zł

Data szkolenia: 17 października 2025 r.

Czas trwania: 5 h (10:00 - 14:00)

Forma szkolenia: stacjonarnie/online

05 maja 2025

Zmiany w Prawie i Kodeksie pracy

Co czeka pracodawców i jak się przygotować?

Na szkoleniu dowiesz się:

jak przygotować firmę do zmian,
jak je wdrożyć,
jak uniknąć błędów w rozliczeniach kadr i płac.

Najważniejsze zmiany

1. Wynagrodzenie w ogłoszeniach o pracę
Pracodawcy będą musieli podawać kwotę lub przedział wynagrodzenia już podczas rekrutacji.Oferty muszą być neutralne płciowo.

2. Nowe zasady liczenia stażu pracy
Od 2026 roku do stażu pracy trzeba będzie wliczać także umowy zlecenia i działalność gospodarczą.Warto już teraz sprawdzić, jak wpłynie to na organizację firmy.

3. Czas pracy i rozliczenia
Jak planować i rozliczać czas pracy, by nie popełniać błędów – omówimy to na praktycznych przykładach.

4. Zasiłki chorobowe i kontrola zwolnień
Zmiany obejmą też zasady przyznawania zasiłków i kontrolowania L4.

Prawo pracy 2025 – dla kogo?

Małe, średnie i duże przedsiębiorstwa, które muszą dostosować się do zmian w zakresie zatrudniania, wynagradzania, czasu pracy, umów cywilnoprawnych, itp.
Specjaliści HR, menedżerowie ds. personalnych, kadrowi/kadrowe, którzy odpowiadają za zarządzanie pracownikami i przestrzeganie przepisów prawa.
Specjaliści i audytorzy ds. BHP, którzy muszą znać zmiany w przepisach dotyczących ochrony pracowników w miejscu pracy.

Program szkolenia

Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji

Jawność wynagrodzeń – jak wdrożyć w organizacji nadchodzące zmiany Kodeksu pracy.
Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu – nowy przepis Kodeksu pracy.
Jak informować kandydata do pracy o wynagrodzeniu.
Moment przekazania informacji.
Obowiązek zapewnienia neutralności ogłoszeń o naborze pod względem płci.
Zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie.

Ustalanie stażu pracy – zmiana Kodeksu pracy

Staż pracy i jego rodzaje.
Definicja stażu pracy.
Ogólny i zakładowy staż pracy.
Staż pracy a rozwiązanie umowy o pracę.
Staż pracy a pozostałe uprawnienia pracownicze.
Staż pracy a system ubezpieczeń społecznych.
Uprawnienia pracowników samorządowych zależne od stażu pracy – okresy wliczane do stażu pracy.
Rodzaje okresów aktywności zawodowej wliczanych do stażu pracy.
Okres prowadzenia działalności gospodarczej oraz okres pozostawania osobą współpracującą.
Okres zawieszenia działalności gospodarczej.
Umowa zlecenia a staż pracy.
Praca zarobkowa przebyta za granicą.
Zasady szczególne ustalania i dokumentowania stażu pracy.
Potwierdzanie okresów pracy.
Nakładanie się okresów pracy.
Nowe zasady naliczania stażu a opłacanie składek ZUS.

Zmiany w zakresie stażu pracy – przepisy przejściowe

Zasady przejściowe ustalania i dokumentowania stażu pracy.
Wliczanie nowych okresów u pracodawcy będącego jednostką sektora finansów publicznych.
Wliczanie nowych okresów u pracodawcy niebędącego jednostką sektora finansów publicznych m.in. sektor prywatny.

Zasiłki i kontrola zwolnień lekarskich na nowych zasadach

Większa kontrola zwolnień lekarskich - resort pracy chce zaostrzyć przepisy.
Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia.
Kiedy będzie można stracić zasiłek chorobowy.
Kontrola ubezpieczonych – jakie nowe uprawnienia otrzyma ZUS.
Udział w rozmowie rekrutacyjnej a prawo do zasiłku chorobowego.
Czy ZUS może pozbawić zasiłku chorobowego za udział w rozmowie o pracę.
Czy ubezpieczona mogła wziąć ślub na zwolnieniu lekarskim – orzeczenie sądu.

Czas pracy – zasady planowania i rozliczania

Norma i ogólny wymiar czasu pracy.
Rozkład czasu pracy.
Praca zmianowa.
Okres rozliczeniowy.
Doba pracownicza. Przykłady.
Zasady planowania doby pracowniczej. Przykłady.
Zmiana pory wykonywania pracy przez pracownika.
Tydzień pracy. Przykłady.
Tygodniowy czas pracy. Przykłady.
Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego. Przykłady.
Minimalny tygodniowy odpoczynek od pracy. Przykłady.
Pojęcie dnia wolnego od pracy.
Praca w niedziele i święta.
Dzień wolny za pracę w niedzielę i święto. Przykłady.
Prawo do wolnej niedzieli. Czwarta niedziela wolna od pracy. Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy. Przykłady.
Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę i święto, a prawo do dodatków – aktualne stanowisko Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.
Praca pracownika w godzinach nadliczbowych.
Polecenie pracy w nadgodzinach.
Limity godzin nadliczbowych. Stanowiska Resortu pracy.
Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych.
Dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy.
Dzień wolny za pracę w sobotę. Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy.
Złożenie wniosku o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny.
Rozróżnianie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych.

Co nas wyróżnia?

35 lat doświadczenia

Wiemy, że wykwalifikowana kadra to klucz do sukcesu przedsiębiorstwa, dlatego od ponad trzech dekad doskonalimy sztukę efektywnego uczenia i organizacji szkoleń.

Certyfikat jakości ISO

Ośrodek szkoleniowy posiada wdrożony i certyfikowany system zarządzania jakością, zgodny z ISO 9001:2015-10. Pomagamy zdobywać profesjonalną wiedzę oraz kwalifikacje uznawane na całym świecie.

Zapisz się na szkolenie

+48 730 131 202

Subskrybuj nasz newsletter, aby być na bieżąco!

T-Matic Grupa Computer Plus Sp. z o.o.
ul. Malmeda 1

15-440 Białystok

tel. +48 85 74 89 155

email: szkolenia@tmatic.pl

INFO

FIRMA

Wszelkie prawa zastrzeżone.

Imię i nazwisko
Email
Numer telefonu
Wiadomość

E-mail
Wielokrotny wybór	Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci adresu e-mail w celu otrzymywania Newslettera od T-MATIC GRUPA COMPUTER PLUS Sp. z o. o. Zasady korzystania z usługi Newsletter'a w Polityce Prywatności